Optymalizacja zatrudnienia w zakładzie pracy jest kluczową kwestią dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Nasz zespół oferuje kompleksową obsługę prawną dla pracodawców w zakresie zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy. Obszar oferowanej przez nas działalności obejmuje między innymi:
- reprezentowanie pracodawcy w sporach sądowych z pracownikami,
- audyt prawa pracy w przedsiębiorstwie,
-
sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, umów dla członków zarządów i kadry kierowniczej, innych umów i porozumień z zakresu prawa pracy,
- sporządzanie układów zbiorowych pracy,
- sporządzanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminu funduszu świadczeń socjalnych,
- doradztwo w zakresie zwolnień dyscyplinarnych,
- doradztwo w zakresie zwolnień grupowych,
- wsparcie pracodawcy w trakcie kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
- udział w negocjacjach ze związkami zawodowymi.
W ramach działalności kancelarii udzielamy także porad pracownikom, a w razie potrzeby reprezentujemy ich w sporach z pracodawcami między innymi w sprawach:
- o ustalenie istnienia stosunku pracy,
- o wypowiedzenie umowy o pracę,
-
o upomnienie lub naganę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy,
- o zwolnienie dyscyplinarne w trybie art. 52 Kodeksu pracy,
- o wynagrodzenie z tytułu nadgodzin,
- o mobbing,
- związanych z zakazem konkurencji.
Naszym klientom udzielamy również fachowych porad dotyczących prawa ubezpieczeń społecznych oraz reprezentujemy ich w sporach sądowych przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych.
DLA KOGO:
pracodawcy, pracownicy, jednostki samorządu terytorialnego
